996工作制 拼命加班不是好现象 毕竟人不是机器 是人

发布时间:2019-04-14 16:02:44  作者:x.xiaqian.net/ 评论:0

  

2019年4月14日 16:03:24两性教育科普门户网 两性健康频道消息:参加工作的成年人,随着AI时代的到来,人力成本的高昂,很多企业推出了996工作制,各行业戏称:ICU工作制,996工作制 拼命加班不是好现象 毕竟人不是机器 是人,详细请看本条消息。

 

996工作制 拼命加班不是好现象 毕竟人不是机器 是人

 

996工作制是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度,是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

 

热心网友论

 

关于996(早上9点上班 晚上9点离开 一周工作6天) 网上讨论很多 我完全没能力从商业管理和经济规律角度做任何分析评价 只对于存在的身份立场问题说些粗浅的看法

 

成功的资本家即使再强调年轻人奋斗的重要性 也像试用精心熬制包装的鸡汤“名正言顺”的压榨上班族 而很多人也在倡导并强调健康的管理制度 健康的身体心理及道德保护

 

作为一个无力剥削他人且不被剥削的自由职业者 996不适用 没立场 不站队 只想聊聊这里的两个核心因素 首先是关于热爱 我理解一些成功企业家慷慨激昂的论调 他们发言里其中一层中心意思实际上在于对于“热爱”的倾力付出 然而当年创业的这个热情指数不是当下打卡拿工资的上班族所能匹敌的 这关乎金钱也不仅仅关乎金钱 虽然创业和金钱是相互离不开的概念 但在热爱的层面来说二者不能完全等同 嗜赌的人 相较于爱钱 应该还是更爱赌 “享受”过程 而且往往在输净光之前都挺有钱 若暂把金钱抛开讨论 重点就在热爱 拿不太赚钱的音乐行业来说(可能只是我, 一线歌手还是赚的) 很多音乐人为了追求能获得满足感的作品也是日夜颠倒投入工作且不产生即时利润(俗称有病) 说白了 在找到了热爱并为之付出的情况下 时间往往不是规律分配的 996也变成了伪概念 

 

另外就是回报与风险承担 公司属于创业者 风险与回报完全取决于自身表现 对时间的计较似乎也无足轻重 用个简单的例子 当一个人自身的投入程度决定了可能承担的风险或创造的收益时 不要说996 24247都是没问题的 你打过麻将就知道了..

 

我以为 年轻人要有诚恳的心态和独立的判断 用积极且健康的方式打拼 最重要是找到自己的热爱 在所能承受的条件下自愿的自由的付出努力 把握机会 等待运气 祝各位周末愉快 好好休息

 

某著名企业家

 

企业不要觉得付钱就可以让员工996。企业负责人应该思考的是,你的成功是否就是员工的成功?你的快乐是否就是员工的快乐?你有没有帮助员工找到他的快乐,还是你只是逼着员工996? 如果你觉得你的干部员工全没有理想,全都不努力,那问题一定是出在你自己身上。

 

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996工作制,拼命加班不是好现象 毕竟人不是机器 是人

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